你知道如何溝通——但你知道如何聯(lián)系嗎？而且你知道如何說(shuō)話——但你確定你在聽(tīng)，并給別人聽(tīng)你的理由嗎？這些似乎是基本技能，但在我們這個(gè)社交媒體和智能手機(jī)時(shí)代，它們實(shí)際上已經(jīng)瀕臨滅絕！我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在交流，我們中的許多人都誤認(rèn)為是連接。 事實(shí)上，與人聯(lián)系需要一套特定的技能，你必須一直努力和培養(yǎng)的技能。

學(xué)習(xí)如何與人建立聯(lián)系需要您首先放棄所有阻礙您建立更好聯(lián)系的小錯(cuò)誤。北京vi設(shè)計(jì)公司在嘗試與他人建立聯(lián)系時(shí)犯的四個(gè)最大錯(cuò)誤包括：

當(dāng)你沒(méi)有時(shí)間的時(shí)候嘗試連接。如果您在工作中忙于一千件其他事情，而北京vi設(shè)計(jì)公司根本無(wú)法將全部注意力集中在另一個(gè)人身上，那么，不要這樣做。一旦你控制了你的其他事務(wù)，要求在五到十分鐘內(nèi)重新開(kāi)會(huì)并沒(méi)有錯(cuò)。這比在您根本沒(méi)有大腦容量時(shí)嘗試連接要好得多！

不是真的在聽(tīng)。傾聽(tīng)某人需要的不僅僅是聽(tīng)他們說(shuō)的話。這意味著花時(shí)間停下來(lái)思考它們的意思。他們潛在的情緒是什么？他們?cè)趯?duì)話中帶來(lái)了哪些需求？重點(diǎn)關(guān)注面部表情、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言以及單詞選擇，并專注于更深層次的理解。

無(wú)視你的直覺(jué)。在許多商業(yè)人士的心目中，大腦就是一切；本能什么都不是。但實(shí)際上，您應(yīng)該傾聽(tīng)自己的直覺(jué)，這可能會(huì)引導(dǎo)您了解您的大腦還無(wú)法解決的問(wèn)題或復(fù)雜性。如果你對(duì)某種聯(lián)系感到不快，那可能是有問(wèn)題的，你可能想停下來(lái)重新評(píng)估一下。

不給自己一點(diǎn)空間。與北京vi設(shè)計(jì)公司更好地聯(lián)系的一種方法是與自己更好地聯(lián)系——每天給自己一點(diǎn)安靜的“我”時(shí)間。它可能就像每天開(kāi)始時(shí)的冥想和自我肯定一樣簡(jiǎn)單，也可能是鍛煉期間的時(shí)間——但請(qǐng)確保你不要強(qiáng)迫自己整天、每一天都與人聯(lián)系。

與人建立聯(lián)系對(duì)于幾乎所有事情都是必不可少的——對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力、銷(xiāo)售和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，僅舉三例。那么，這些都是值得努力的技能。無(wú)論從事何種行業(yè)，成功的企業(yè)都是可以將其產(chǎn)品或服務(wù)展示為與客戶相關(guān)的企業(yè)。這可以通過(guò)雙管齊下的策略來(lái)實(shí)現(xiàn)——個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)和員工忠誠(chéng)度。

建立員工忠誠(chéng)度

畢竟，與客戶建立關(guān)系的員工才是最重要的。北京vi設(shè)計(jì)公司是直接代表您的公司進(jìn)入市場(chǎng)的人。他們的行為方式以及他們?nèi)绾螡M足客戶需求將最終塑造您的企業(yè)聲譽(yù)。

因此，必須擁有對(duì)公司的成功有既得利益的優(yōu)秀、忠誠(chéng)的員工。當(dāng)然，它首先從雇用優(yōu)秀員工開(kāi)始，但并沒(méi)有就此結(jié)束。您還需要提供培養(yǎng)和培養(yǎng)他們忠誠(chéng)度的方法。

Larry Alton，《為什么最好的員工福利不會(huì)止步于 HR》一書(shū)的作者，描述了您如何通過(guò)向他們提供經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、有形和無(wú)形福利以及通過(guò)定期提高現(xiàn)有福利來(lái)表達(dá)您對(duì)他們的關(guān)注來(lái)做到這一點(diǎn)。

正如奧爾頓所指出的，人們受金錢(qián)的驅(qū)使。北京vi設(shè)計(jì)公司為客戶提供更多的獎(jiǎng)勵(lì)表明您對(duì)他們的服務(wù)和奉獻(xiàn)精神表示感謝，他們會(huì)傾向于做更多的事情。

個(gè)性化您的營(yíng)銷(xiāo)

接下來(lái)，創(chuàng)建廣告和網(wǎng)站內(nèi)容，確定您的服務(wù)或產(chǎn)品與客戶生活的相關(guān)性。一篇題為“個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)：4 種方法讓它為您的企業(yè)工作”的文章提供了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法。例如，北京vi設(shè)計(jì)公司建議您定制您的產(chǎn)品，迎合您的客戶的特定興趣，使用數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)建相關(guān)的內(nèi)容，并對(duì)發(fā)送到您企業(yè)的 Instagram 或 Facebook 頁(yè)面、電子郵件的客戶消息創(chuàng)建個(gè)人回復(fù)帳戶或蝸牛郵件。

尋求影響者的幫助

 現(xiàn)在吸引“影響者”的幫助來(lái)推廣您的業(yè)務(wù)。“影響者”是向社交媒體集提供個(gè)人和值得信賴的感興趣信息的人。

北京vi設(shè)計(jì)公司是《如何接觸影響者的 4 個(gè)有效技巧》一書(shū)的作者，他指出，影響者在傳播您的故事方面非常有效。根據(jù)Power挖掘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：

• 在美國(guó)，品牌每天被提及 3.3 次。

• 92% 的人從他們信任的來(lái)源尋求推薦。

• 81% 的社交媒體用戶在做出決定之前會(huì)在線搜索推薦。

• 排名前 20 的“品牌友好型”YouTube 美容和時(shí)尚頻道每月的瀏覽量在 159 萬(wàn)到 4120 萬(wàn)之間。

• 口碑影響者的銷(xiāo)售額是付費(fèi)廣告的兩倍多，這些客戶的保留率高出 37%。

一個(gè)好的影響者已經(jīng)培養(yǎng)了大量相信他或她所建議的人的追隨者。讓北京vi設(shè)計(jì)公司來(lái)談?wù)撃钠放苹驑I(yè)務(wù)對(duì)于吸引您迫切想要接觸的客戶而言是無(wú)價(jià)的。