此文是揚(yáng)州廣告設(shè)計(jì)公司關(guān)于設(shè)計(jì)公司如果推廣和營(yíng)銷企業(yè)的分享，揚(yáng)州廣告設(shè)計(jì)公司旨在想讓更多的設(shè)計(jì)公司提高設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力！

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當(dāng)雇傭新的團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，不同的公司對(duì)他們尋找的東西有不同的優(yōu)先考慮。

一些公司可能看重教育和證書，只雇傭有一定學(xué)歷的員工。

其他人想要實(shí)踐或適用的經(jīng)驗(yàn)，潛在的公司契合度，甚至是他們感知的人際交往技能。

公司在招聘時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮的一項(xiàng)技能屬于分析技能。

在本帖中，我們將解釋為什么分析技能如此重要，并分享如何找到能為你的企業(yè)帶來這些技能的團(tuán)隊(duì)成員的技巧。

什么是分析技能？

分析技能是潛在候選人可能不會(huì)想到在簡(jiǎn)歷或面試中提及的"軟技能",它甚至可能不是公司認(rèn)為要評(píng)估的東西。

盡管如此，這些技能是非常寶貴的——在大多數(shù)情況下，肯定比僅僅"精通單詞"更有用。

分析技能包括以下內(nèi)容：

批判性思維數(shù)據(jù)分析解決問題和排除故障的能力做出困難決策的能力從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

為什么分析技能如此重要

分析能力強(qiáng)的員工是那些最終能夠更加獨(dú)立工作、有效解決問題、為你的企業(yè)帶來更高水平創(chuàng)造力的員工。

當(dāng)你的員工具有很強(qiáng)的批判性思維能力時(shí)，他們將能夠更好地融入他們的角色，并做出更長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)。

在許多情況下，你需要能夠運(yùn)用分析思維的員工，以便在自己的崗位上脫穎而出。

例如，營(yíng)銷人員不應(yīng)該僅僅能夠根據(jù)一個(gè)公式來組織活動(dòng)。我們所有的客戶經(jīng)理都能夠查看數(shù)據(jù)，解決為什么某些活動(dòng)的成本比其他活動(dòng)高的問題，并尋找在降低成本的同時(shí)提高效果的解決方案。

如何找到分析能力強(qiáng)的員工

尋找具有分析技能的員工的最好方法是在你尋找候選人的過程中有意識(shí)地努力尋找這種技能。讓我們來看看你能做到這一點(diǎn)的四種方法。

在簡(jiǎn)歷中尋找關(guān)鍵詞

有很多具有分析技能的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員可能不會(huì)在他們的簡(jiǎn)歷或求職信中提到這些技能……但是要特別注意那些提到的。

這可以用"批判性思考者"、"數(shù)據(jù)分析"、"戰(zhàn)略"或"優(yōu)化"這樣的術(shù)語來描述

他們可能還會(huì)提到與強(qiáng)大的分析能力相關(guān)的特殊工作經(jīng)歷。這些術(shù)語可能包括"經(jīng)理"、"創(chuàng)建者"、"開發(fā)人員"或"規(guī)劃者"——任何處于需要積極思考、創(chuàng)造力和原創(chuàng)性的職位的人。

面試時(shí)問一些注重分析的問題

任何人都可以說自己是一個(gè)很強(qiáng)的批判性思考者，但是要想很好地了解每個(gè)候選人潛在的分析能力，最好的方法就是在面試中問一些棘手的問題。

問他們?cè)谔囟▓?chǎng)景下會(huì)怎么做，看看他們會(huì)怎么回答。

請(qǐng)記住，不一定有一個(gè)完全正確的答案（即使有幾個(gè)明顯錯(cuò)誤的)。他們也可能會(huì)停下來思考，要求更多的澄清信息，或者討論不同的選項(xiàng)。

尋找他們真的在考慮你提出的情況的跡象，并了解他們是如何解決問題的。

在招聘過程中考慮技能測(cè)試

一些企業(yè)可能會(huì)在招聘過程中進(jìn)行不同的技能測(cè)試。你可以包括評(píng)估候選人分析思維能力的測(cè)試。

這可能包括要求某人分析數(shù)據(jù)或解決類似于他們作為員工每天需要解決的問題。

例如，如果你要雇用一名財(cái)務(wù)顧問，你可以向他們展示客戶數(shù)據(jù)（真實(shí)的或虛假的),并詢問他們基于面前的信息他們的計(jì)劃是什么。這可以幫助你了解他們的實(shí)踐和分析能力，讓你更容易找到合適的候選人。

你可以在面試中這樣做，但是為通過第一輪面試的候選人提供在線技能測(cè)試也不失為一個(gè)好主意。他們將能夠花時(shí)間去思考更多，他們可能會(huì)感覺不那么"當(dāng)場(chǎng)",所以你會(huì)對(duì)他們的能力有更好的了解。

在現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)分析技能

有時(shí)候，分析技能不是隨便就能找到的；他們也可以被培養(yǎng)。

鼓勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)提出問題，并給他們獨(dú)立解決問題的自由。他們的經(jīng)理可以在現(xiàn)場(chǎng)，并根據(jù)需要進(jìn)行監(jiān)督，但當(dāng)你讓員工有能力發(fā)揮這些精神力量時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使是從長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)成員那里，你也能獲得更好的結(jié)果。

您還可以提供培訓(xùn)，講解如何排除故障、分析數(shù)據(jù)或解決問題。一個(gè)正確的方向和一些基礎(chǔ)教育可能是你的團(tuán)隊(duì)超越他人所需要的。

最后的想法

擁有分析技能的員工對(duì)他們工作的任何企業(yè)來說都是一筆巨大的財(cái)富；花時(shí)間在求職者身上尋找這些技能可能會(huì)改變游戲規(guī)則。

而且這不僅僅適用于員工。試著去尋找那些顯示出分析能力的自由職業(yè)者和承包商。

在顛覆性廣告公司，我們只雇傭具有很強(qiáng)的解決問題、批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力的團(tuán)隊(duì)成員，因?yàn)檫@些對(duì)營(yíng)銷人員來說是必不可少的。我們能夠始終如一地提供的工作質(zhì)量的差異是顯而易見的，我們相信您也可以在您的組織中看到同樣的結(jié)果。想了解更多關(guān)于我們?nèi)绾卧陬嵏残詮V告公司工作，以及是什么讓我們的團(tuán)隊(duì)獨(dú)一無二？在這里了解更多關(guān)于我們的信息！

安娜戈特作者

軼事是一名戰(zhàn)略內(nèi)容營(yíng)銷人員，她喜歡深入客戶的品牌，成為他們團(tuán)隊(duì)的延伸。憑借十多年的經(jīng)驗(yàn)，她見證了小型創(chuàng)業(yè)公司成長(zhǎng)為主要品牌，并將內(nèi)容營(yíng)銷作為其發(fā)展戰(zhàn)略的核心部分。她在康涅狄格州的家中與丈夫和他們的三只狗一起工作，閑暇時(shí)她喜歡烹飪過于精致的菜肴。更多作品樣本可在以下網(wǎng)址找到深圳視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)公司。

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