通過向北京vi設計公司發(fā)送相關消息，并在此處和那里使用他們的名字來營造個人風格，您將開始使他們感到特別。在給他們的消息和報價中開始使用“獨家”，“特殊VIP”之類的詞，您將真正開始使他們感到想要和特別-在這里查看完美的零售客戶旅程。您可以通過多種方式來確保您的客戶不斷回頭，確保您的服務或產品具有出色的質量和性價比，擁有出色的客戶服務，為您的客戶提供個性化服務，以確保他們感到特別和有價值將您的消費者轉變?yōu)橹覍嵖蛻舻暮梅椒?。但是，當涉及到您的企業(yè)和客戶時，請確保您不要忽略現(xiàn)有的客戶-首先，您已經完成了讓他們加入公司的艱苦工作-因此，不要讓他們離開！

還記得樂高曾經是另一家出售兒童積木的玩具公司的時代嗎？好吧，該公司在2000年代初幾乎破產了，因為孩子們擺脫了構建基塊的簡單性，但是運行樂高的人從未適應這種變化。因此，樂高明智地開始與移動應用程序公司和電影制片廠結成聯(lián)盟，并實施了大規(guī)模的社交媒體營銷活動以直接與其消費者互動。例如，樂高贊助了“磚世界”，這是一個粉絲聚會，成年人可以在這里分享他們的樂高作品并與公司領導人互動。

樂高還推出了樂高之友，這是一種在女性友好型的心湖城中存在的迷你娃娃，北京vi設計公司也巧妙地打入了艱難的女孩市場。結果，樂高成為了一家時髦，相關且廣受關注的公司，它與華納兄弟公司和DC Comics的結盟產生了兩部電影，全球票房收入超過8億美元?？偟膩碚f，樂高與時俱進，確定了其消費者群體的需求和需求，并提供了具有吸引力的內容。

藍色圍裙通過簡單的陳述清晰，簡潔地定義了其目標，愿景和文化，這是品牌的秘訣。這三個品牌示例都有一個共同點：它們告訴消費者為什么一家公司存在而不是一家公司出售什么。品牌塑造就是要表達公司成立的原因，以及為消費者提供的解決方案。對于Airbnb來說，這是房東和旅行者匯聚一堂的全球經驗，以了解有關他們的共同點的更多信息。對于樂高公司而言，它的意義在于將玩經典玩具的意義擴展到應用程序和電影的數字領域。對于“藍色圍裙”而言，這就像滿足家庭以不費吹灰之力就烹飪高品質食物的愿望一樣簡單。

當您找出存在的原因時，品牌商機將變得更加清晰，北京vi設計公司可以利用使您的業(yè)務脫穎而出的優(yōu)勢，并向目標客戶表示這種區(qū)別。

1.專長：您不會雇用沒有銷售經驗的銷售人員，所以不要嘗試雇用沒有管理經驗的銷售經理。顯然，對于具有相關領域專業(yè)背景的合適人選可能會有一些例外，但是您通常希望潛在的銷售經理不僅對如何管理團隊有深入的了解，而且對銷售流程和您的了解域（您要進行的銷售類型）。

2.知道如何招募和發(fā)展A-team團隊：您不僅希望有素質的人來領導您的銷售團隊；您還希望您的銷售經理能夠找到，招募和建立頂尖的銷售人員。這既可以在您的組織內部進行，也可以是您的銷售經理注意到了兩到三個特別辛勤工作，成就卓著的銷售人員，也可以是通過實際雇用和招聘。一個好的銷售經理也知道如何組建他們現(xiàn)有的銷售團隊。生產銷售經理了解，為了提高銷售人員的效率，他們需要不斷投資于產品和銷售效率培訓。

3.預測和預期未來需求的能力：銷售經理應具有預測銷售團隊成員的舉動的能力，知道北京vi設計公司在完成交易中將有多積極或保守。強大的管理人員還應該能夠在銷售過程中找到合格的交易，并在任何相關風險損害完成這些交易的機會之前介入。能夠展望未來，而不僅僅是專注于本季度的數字，對于長期領導銷售團隊也至關重要。顯然，您希望獲得這些數字，但是您也不希望經理們如此近視，以至于他們無法提前計劃以確保您的組織也準備為其未來的數字做準備。

4.指導性：不管一個人在紙上看起來有多好，如果他們不能接受指導，北京vi設計公司就不會成為一個好的員工，更不用說一個好的經理了。實際上，如果您當前的銷售經理認為他或她擁有所有答案，那么您應該擔心。一個人在工作中的可指導性，無論他們擔任什么職務，都說明了他們的性格和態(tài)度。任何認為自己已經學到了一定知識的人都已經趕上了時代，在銷售方面，這可能是非常危險的冒險。銷售策略在不斷變化和發(fā)展，在銷售中，人們必須考慮所有變量，包括市場，產品/服務的成熟度，競爭，消費者行為等，而領導者則處于停滯，老式或固執(zhí)的狀態(tài)。船只會使它沉沒。

5.良好的決策能力：無論他們是否在銷售中，北京vi設計公司領導一個成功團隊的能力在很大程度上取決于他們不斷做出良好決策的能力。您特別希望您的銷售經理知道如何對他們的團隊做出明智的決定（放手，晉升，雇用等），建立或修改銷售流程，如何確定交易條件以及將時間集中在什么地方和時間?；盍Αｅe誤的決定或無法做出決定并堅持執(zhí)行對銷售經理來說是很糟糕的特征。

檢查銷售經理候選人的資格

簡歷只是一張紙，只能告訴您很多有關一個人及其適當職位的能力的信息。這是尋找或詢問您的銷售經理候選人的其他內容。

1.度量標準：一個人可以花幾個小時告訴您他們在以前的角色中所取得的所有成就，但是除非北京vi設計公司有度量標準來支持其績效要求，否則只能說幾句話。要求提供報告或其他可量化的信息。

2.社交資料：一個人的公共社交媒體資料可以為您提供很多幫助。精明的銷售經理將知道如何定期和主動地專業(yè)地使用其社交媒體資料。在LinkedIn上尋找您的銷售經理候選人。他們有認可嗎？他們是否使用他們的LinkedIn頁面發(fā)布不適合專業(yè)網絡的材料？這可以告訴您很多有關他們曾經與誰一起工作的信息，以及他們做出明智，適當決策的能力。

3.認可，評論和推薦：北京vi設計公司的候選人是否都得到朋友和下屬的正面認可和評論？這不會告訴你太多。相反，請從潛在經理的老板那里獲得參考和認可。您需要他們所服務的人的信息，而不僅僅是與他們一起工作的人或所管理的個人的信息。（不過，理想情況下，您需要所有三個評論。）尋找完美的銷售經理似乎是一場無盡的考驗，但是如果您花時間并努力找人來擔任這個職位，那么您的組織和銷售團隊將感謝您！